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得人之道,惟存公心
】編輯:監察科  來源:鄭州市金水區人民檢察院   時間:2018-12-06 11:19:50  瀏覽 人次

    

“公正用人,公在公心,公心歸根到底是對黨、對人民、對干部的責任心,堅持原則、實事求是、敢于負責、公正無私,公平對待和使用干部?!绷暯娇倳浽谥泄仓醒胝尉值谑渭w學習時提出的這一重要論斷,發人思考。歷史表明:為政之要,惟在得人;得人之道,惟存公心。能否正確識人、用人、待人,關鍵就看是否有“公心”。

識人要以公心聽公論?!爸萋┱咴谟钕?,知政失者在草野?!币粋€干部的德才和政績“刻度”,取決于人民群眾的認可度;是不是好干部,群眾心中最有數?!拔覀兊臋嗔κ屈h和人民賦予的,是為黨和人民做事用的”。對干部的做事之心、行事之風、成事之效,老百姓自有公論。故而,考察和識別干部必須走黨的群眾路線,堅持把組織的“慧眼”和群眾的“亮眼”結合起來,用事實說話、靠實績評價,注重群言群議。惟其如此,才能存知人公心、去門戶之見,察群眾公論、得識人共識。

用人當以公心求公平。對黨和人民的事業擔當、對干部的成長進步負責,關鍵在公平取人、公正用人。堅持標準是公平之基,“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”就是用人標準。以一個標準立桿,拿一把尺子衡量,對人端平一碗水,才能守正糾偏、贏得公信。突出作為是公平之重。改革發展貴在勇于擔當、難在開拓作為,只有把“有為有位、無為讓位、假為退位”作為用人的重要導向,才能激發干部敢扛事、愿做事、能成事的正能量。秉持黨性是公平之要?!按竺鳠o偏照,至公無私親”,不徇私情、不謀私利、不結私黨,公平選任干部,更有助于營造海晏河清的政治生態。

待人須以公心講公道。重視人才、愛護人才,至關重要的是如何對待人才。各級干部在干事創業中,總會遇到這樣那樣的困難和挑戰。攻堅克難中,必然有成功與失敗、正確與失誤、經驗與教訓。公道對待干部,必須堅持原則、實事求是、區別情況、因人論處。對于敢于擔當而善作為的,應當獎賞重用;屬于違規違紀而亂作為的,應當嚴肅問責;因為研判有失而誤作為的,應當容人改過;由于能力不足而無所作為的,應當調整崗位。一些世界500強企業在招聘人才時,不是唯常勝論英雄,對于曾經“失蹄”的“千里馬”也很重視,因為他們往往會比順風順水者更有發展后勁。健全完善關于用人的配套制度和機制,就能激活鼓勵干事、支持擔當、獎優罰劣、愛護干部的“一池春水”。

近年來,一大批“拓荒型”“獅子型”“攻堅型”干部脫穎而出,推動改革航船破浪前行。展望未來,我們以公心“育才造士”,必將為筑夢圓夢注入強大力量。

(作者:馬祖云,來源:檢察日報)


 
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